Förhandlingsrätt skyldighet
•
Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet
Arbetsgivaren måste vara aktiv under själva förhandlingen samt kunna ange och motivera sin ståndpunkt i den aktuella frågan. Om de olika formkraven inte följs kan arbetsgivaren riskera att få betala skadestånd.
Allmän förhandlingsrätt
Den allmänna förhandlingsskyldigheten omfattar alla frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och medlemmar i arbetstagarorganisationen. Som arbetsgivare är det viktigt att ställa upp på de förhandlingar som fackföreningen begär, för att inte riskera att behöva betala skadestånd för förhandlingsvägran. Det finns dock ingen skyldighet att parterna ska bli överens.
En facklig organisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren i frågor som rör en medlem som är eller har varit anställd hos arbetsgivaren. Det kan t ex gälla frågor om anställningsvillkoren, arbetsledningen samt företagets produktion eller företagsledning.
Den allmänna förhandlingsrätten gäller även för en facklig organisation som inte har något kollektivavtal med arbetsgivaren. En fackförening har t ex rätt att begära förhandling med en arbetsgivare med syfte att få till stånd ett kollektivavtal mellan parterna. Arbetsgivaren är d
•
Rätt till förhandling
Reglerna för förhandlingsrätten finns inom medbestämmandelagen (MBL).
Fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer och enskilda arbetsgivare äger grundläggande riktig att förhandla. Enskilda arbetstagare har inte förhandlingsrätt.
Det finns en allmän förhandlingsskyldighet som regleras i av 10 § MBL Den innebär för att en part som kallas är ansvarig att ställa upp mot förhandling då motparten begär det, beneath förutsättning att
- förhandlingsfrågan på något sätt rör förhållandet mellan arbetsgivare samt arbetstagare samt
- att den organisation som bör förhandla utför det för någon medlems räkning.
Det krävs ej för den allmänna förhandlingsskyldigheten att parterna är bundna av kollektivavtal .
Mer angående allmän förhandlingsrätt
Mer om kollektivavtal och effekt på arbetsplatsen
Olika typer från förhandlingar
De primär förhandlingsreglerna gäller för varenda typer från förhandlingar. Man brukar dela in förhandlingar på arbetsmarknaden i tre typer:
Tvisteförhandlingar
I tvisteförhandlingar är syftet är för att nå ett uppgörelse alternativt samsyn vid hur avtal eller lagregler som redan träffats bör tolkas samt tillämpas, alternativt en uppgörel
•
Förhandling enligt MBL
FrågaARBETSRÄTTFackförening 04/04/
Hej, Jag undrar om vilka frågor ska förhandlas enligt MBL?
Lawline svarar
Hej! Arbetsgivaren har en så kallad allmän förhandlingsskyldighet (även kallad allmän förhandlingsrätt) och en primär förhandlingsskyldighet. Den allmänna förhandlingsskyldigheten återfinns i 10 § MBL och innebär att arbetsgivaren och den eller de arbetstagarorganisationer som arbetsgivarens arbetstagare är medlemmar i, har en ömsesidig rätt att förhandla med varandra. Denna rätt avser förhandlingar angående förhållandet mellan arbetsgivaren och medlemmar i organisationen som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet regleras i 11 § MBL. Av 11 § 1:a stycket MBL framgår att arbetsgivaren på eget initiativ skall förhandla med den eller de arbetstagarorganisationer han är bunden till genom kollektivavtal. Arbetsgivaren är skyldig att förhandla innan denne genomför viktigare förändringar i sin verksamhet. Exempel på sådana viktigare förändringar kan vara tillsättandet av en ny chef eller arbetsbristuppsägningar. Vidare framgår att samma skyldighet för arbetsgivaren att förhandla med arbetstag