Företagare anställa

Före rekrytering

Fundera på hur du önskar att din organisation bör se ut. Det är arbetsgivaren liksom bestämmer vilken organisation liksom du önskar ha, vilka befattningar/yrken såsom du önskar ska finnas i din verksamhet. Ställ upp dem krav ni har på den liksom ska anställas  utbildning, erfarenhet, kunskaper i olika moment/datorprogram etc. 

Du bestämmer vem ni vill anställa och besitter i fri anställningsrätt. Den fria anställningsrätten är emellertid begränsad då du måste följa vissa regler liksom kan påverka möjligheten för att anställa vem du önskar. De viktigaste av dessa regler är följande:

• Regler angående anställning från personer likt är yngre än arton år (se Arbetsmiljöverkets föreskrift Minderåriga). 
• Regler om företrädesrätt (se avsnitt Företrädesrätt nära ti
• 

•

Att ing&#; anst&#;llningen - vad du beh&#;ver g&#;r som arbetsgivare

I denna artikel: Anställningsformer, Tillsvidareanställning, Tidsbegränsade anställningar, Anställningsavtal,  Lön och andra villkor, 

Att ingå anställning

Att ingå anställning med en arbetstagare är enkelt. Det kan du göra både muntligt och skriftligt. Tänk på att ett erbjudande om anställning från din sida är bindande och du måste vara tydlig med att du drar tillbaka erbjudandet innan motparten har hunnit acceptera. Därför är det extra bra att vara tydlig vid exempelvis intervjuer och tänka på hur du uttrycker dig.

Vi rekommenderar dig att alltid skriva ett skriftligt anställningsavtal/bevis till dina anställda hur kort anställningen än är. Detta på grund av att det är du som arbetsgivare som har bevisbördan för vad du har kommit överens om med den anställde om exempelvis anställningsform, lön, eventuell deltid och om det är en tidsbegränsad anställning.

Anställningsformer

•

Anställningsformer – allt du behöver veta

När du har bestämt dig för att anställa en person måste du också bestämma vilken anställningsform du tänker erbjuda den nya medarbetaren. Här går vi igenom de olika anställningsformer som finns och vilka regler som gäller. 

Det finns två anställningsformer:

• tillsvidareanställning (fast anställning)
• tidsbegränsad anställning.

Dessutom finns möjligheten till en provanställning som är en särskild form av tidsbegränsad anställning

Det är viktigt att du som arbetsgivare redan från början klargör för den anställde ­vilken sorts anställning du erbjuder. För att undvika oklarheter bör du alltid upprätta ett skriftligt anställnings­avtal som undertecknas av båda parter.

LAS och kollektivavtal reglerar anställningsformerna

De olika anställnings­formerna regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Har företaget kollektivavtal kan bestämmelserna i avtalet skilja sig från lagens. Då är det kollektivavtalets regler du ska använda.

För att avsteg genom kollektivavtal från lagens regler om anställningsformer ska vara tillåtna, krävs normalt att avtalet träffats eller godkänts av en central facklig organisation. Finns det