Företagets värdeord
•
Värdegrunder blir ett allt viktigare aspekt till extern branding och intern kommunikation hos företag samt organisationer. dock vad existerar en värdegrund egentligen, samt hur definierar du vad det existerar för dig? Fundera vid vad din verksamhet står för, vilka moraliska samt etiska ståndpunkter ditt företag har samt vilka igenkänningsfaktorer ditt varumärke är en uttryck på grund av. Det finns många skäl till varför det existerar viktigt för att etablera värdegrunder i ett organisation, samt dina relationer med både anställda samt kunder kommer förbättras tackar vare det.
Varför bryr sig anställda ifall företagets värdegrunder?
När företag samt organisationer lägger vikt nära att definiera och tillämpa vissa värderingar, känner sig de anställda mer lierade med deras arbetsplats. Definierade värderingar förmå vara – och bör vara – inbakade inom företagskulturen. Dessutom söker dagens arbetsstyrka allt oftare arbete på företag som besitter starka, positiva och unika företagskulturer.
Låt oss ta Generation Y vilket exempel: studier visar för att den på denna plats generationen är kapabel tänka sig att välja ett arbete med lägre lön, angående de känner att företagets värderingar existerar i linje med deras egna samt särskilt angående värderingarna innefattar socialt ansvar. V
•
Rekryteringsexperten tipsar: Så sätter ni värdeord på arbetsplatsen
Vad är värdeord och varför är de viktiga på arbetsplatsen?
Värdeord är de grundläggande principerna och egenskaper som definierar din verksamhets kultur, identitet och vision. De är riktmärken som vägleder dina anställdas beteende, beslut och handlingar. Värdeord är inte bara fina ord på en vägg, utan ska genomsyra allt ni gör på arbetsplatsen.
Att ha tydliga och genomtänkta värdeord är avgörande för att skapa en stark företagskultur, attrahera rätt talanger och behålla engagerade medarbetare. Värdeorden hjälper er att kommunicera vad som är viktigt för er organisation och vad som förväntas av alla som är en del av den.
När värdeorden är väl förankrade i verksamheten, blir de ett kraftfullt verktyg för att forma beteenden, fatta beslut och uppnå era mål. De sätter standarden för hur ni vill att arbetet ska utföras och bidrar till en gemensam företagsidentitet.
Fördelar med att ha tydliga värdeord på arbetsplatsen
Att ha ett tydligt och väl kommunicerat värdeord-ramverk på din arbetsplats kan ge dig en rad fördelar:
- Starkare företagskultur: Värdeorden hjälper till att skapa en gemensam identitet och kän
•
Företagets värdegrund - förankrar ni den?
Värdegrund eller företagets värderingar, värdeprinciper, kärt barn med många namn. Company values är det engelska ordet som inte ställer till det med företagsvärde osv. De flesta stora företag har dessa. Det kan vara 3 ord, det kan vara några meningar, de riktas oftast utåt mot kunder och prospekts men kan även riktas inåt organisationen, hur vi ska uppfattas, hur vi ska agera så vi fyller företagets värde.
Dessa sätts oftast av ledningen eller ägare och godkänns troligen av styrelsen men även dessa påverkas av samhället företaget finns i, vad som är aktuellt och passar. En människas värderingar sätts i 6 års ålder av de som uppfostrar oss men också omvärlden och samhället vi har just när du är barn. Om ett företag finner bra värderingar och jobbar med att implementera dem så kan de göra mycket gällande företagskultur, men de behöver jobbas in och även följas upp.
Tanken med värderingar är samma som för oss människor. Något vi följer som får oss att må bra. Företaget blir subjektet här och om vi som anställda följer företagets värderingar så mår företaget bra, det är ju tanken. Att stå för något, att visa upp sina värden, att väcka in