Tillsvidareanställning skriftlig information
•
R&#;tten till skriftlig information fr&#;n arbetsgivare
Hej,
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Den rättsliga regleringen för anställningar hittar du främst i Lagen om anställningsskydd (LAS), men det kan också finnas i kollektivavtal ifall det gäller på ens arbetsplats. Nedan följer en redogörelse för din situation med svar på din fråga.
Anställningsavtal
Lagen stadgar inget formkrav för ett anställningsavtal, vilket betyder att det även kan ingås muntligt. Ett muntligt avtal är juridiskt bindande för både arbetsgivaren och för dig som arbetstagare, däremot kan det vara svårt att bevisa vad man kommit överens om när det inte finns några papper. Utgångspunkten, om ingenting annat avtalats, är att man har en tillsvidareanställning. Om ni kom fram till att tjänsten skulle vara tillsvidare är det detta som gäller. Då kan din arbetstagare inte självmant ändra din anställningsform, om det inte rör sig om någon
•
Hur skriver jag anställningsavtal?
Smart tips innan vi börjar: Här kan du testa ditt företags kreditbetyg (utan kreditupplysning).
– Att ta hand om sitt kreditbetyg är avgörande för att säkerställa att ditt företag har tillgång till rätt finansiering när det behövs, säger Magnus Ersson, COO på Toborrow.
Här går vi igenom hur du stärker företagets kreditbetyg, och hur du gör för att enklare få finansiering till bättre villkor.
Så här kan du förbättra ditt kreditbetyg som företag
Det finns många sätt att förbättra företagets kreditbetyg. Här går vi igenom fyra vanliga sätt att bygga en trovärdig ekonomisk bas i ditt företag.
Betala dina räkningar i tid
En av de enklaste och viktigaste åtgärderna för att stärka din kreditvärdighet. Förseningar kan snabbt påverka din kredithistorik negativt och leda till högre kostnader i framtiden.
Minska onödig skuldsättning
Håll dina skulder på en hanterbar nivå i förhållande till företagets inkomst. Ett högt skuldåtagande kan signalera ekonomiska problem och minska ditt förtroende hos långivare.
Följ upp på kreditupplysningar
Kontrollera att din kreditupplysning är korrekt och uppdaterad för att undvika negativa överraskningar. Ofta k
•
Att ing&#; anst&#;llningen - vad ni beh&#;ver g&#;r som arbetsgivare
I denna artikel: Anställningsformer, Tillsvidareanställning, Tidsbegränsade anställningar, Anställningsavtal, Lön och andra villkor,
Att ingå anställning
Att ingå anställning tillsammans med en arbetstagare är enkelt. Det är kapabel du göra både muntligt och på papper eller digitalt. Tänk på att en erbjudande ifall anställning från din blad är bindande och ni måste existera tydlig tillsammans att ni drar tillbaka erbjudandet innan motparten äger hunnit acceptera. Därför är det extra bra för att vara klar vid exempelvis intervjuer samt tänka på hur ni uttrycker dig.
Vi rekommenderar dig att ständigt skriva en skriftligt anställningsavtal/bevis till dina anställda hur kort anställningen än är. Detta på grund från att detta är ni som arbetsgivare som besitter bevisbördan för vad ni har kommit överens ifall med den anställde angående exempelvis anställningsform, lön, eventuell deltid samt om detta är enstaka tidsbegränsad anställning.
Anställningsformer