Dimensioner av mångfald
•
Vad betyder mångfald?
Mångfald kan beskrivas som det breda spektrumet av olikheter och variationer som finns bland människor. Det innebär även en förståelse för att varje anställd är unik och att det finns fördelar med en mångfaldig sammansättning. Mångfald består av olika dimensioner, nedan ges några exempel på dimensioner:
Etnisk och kulturell mångfald:
Etnisk och kulturell mångfald handlar om olikheter baserade på etniskt ursprung, nationalitet, språk, religion och kulturell bakgrund. Exempelvis kan en arbetsplats vara mångkulturell om den har anställda från olika länder och kulturella traditioner.
Könsmångfald:
Könsmångfald handlar om att inkludera människor från alla könsidentiteter och att undvika diskriminering eller fördomar baserat på kön. Det innebär att ge lika möjligheter och skapa jämlika förutsättningar för både kvinnor och män, samt att erkänna och inkludera icke-binära och transpersoner.
Åldersmångfald:
Åldersmångfald handlar om att ha en blandning av åldrar och generationer på arbetsplatsen eller inom samhället. Det innefattar att värdesätta och inkludera erfarenheten och perspektiven från både yngre och äldre människor.
Funktionsmångfald:
Fun
•
Vad är social mångfald?
den social mångfald detta är en koncept liksom definierar samt omfattar den stora variationen av olika och liknande egenskaper såsom delas mellan alla människor, både vid personlig nivå och vid gruppnivå..
Det existerar det intervall eller utvidgning som en samhälle når för för att integrera rättvist och framgångsrikt det största antalet grupper av individer med olika egenskaper samt särdrag, var alla besitter samma rättigheter och utövar samma uppgifter..
Dimensionerna i vilka mänskligheten uppvisar sina individuella eller kollektiva skillnader existerar mer samt mer; faktum som utför detta bekymmer både kontroversiellt och trendigt, eftersom samhällen runt angående i världen för närvarande omformas utifrån detta.
Med länder som blir mer mångsidiga fortsätter idéer och medvetande om social mångfald för att utvecklas samt utökas, tillsammans med den resurser som varenda måste interagera med fler människor runt om inom världen genom digitala medier..
Det nämns skillnader i kön, ras, etnicitet, ålder, religiös övertygelse, socioekonomisk status, tungomål, sexuell läggning, sexuell identitet, kultur, geografiskt ursprung, funktionshinder, bland andra..
Men det besitter utvidgats mot att även omfatta olika typer från kunsk
•
Mångfalds- och inkluderingsstrategi
Mångfald och inkludering
Vattenfalls mångfalds- och inkluderingsstrategi bygger på följande tre grundpelare:
1. Mångfald och inkludering &#x; i allt vi gör
Genom att arbeta i enlighet med våra principer: öppen, aktiv, positiv och säkerhet skapar vi ökad mångfald och inkludering. Mångfald och inkludering är en viktig del av hur vi gör saker och ting, något som genomsyrar vår kultur, återspeglas i våra processer och förstärks av vår uppförandekod för medarbetare, leverantörer och partners.
Våra initiativ omfattar utbildningar och evenemang som syftar till att öka medvetenheten; e-utbildningar och gruppworkshops för att upprätthålla beteendeförändringar; utvärdering och utveckling av våra rekryterings- och HR-processer, implementering av affärsplanering, benchmarking och ackreditering.
Läs om exempel och annat under Medvetenhet och lärande samt Partners och fokusområden.
2. Tänka brett och arbeta med mångfald ur al